Aufbau einer globalen HR Organisation nach dem HR Business Partner Modell
Einführung neuer Vertriebsstrukturen in mehreren Ländern
Einführung einer unternehmensweiten Matrix Struktur
Entwicklung und Einführung systematischer HR Unterstützung für Führungskräfte
Länderübergreifende Einführung von Jahresgesprächen und Potenzialananlysen
Entwicklung und Umsetzung eines internationalen Job Rotation Programms
Annette Lang-Edte HR Interim Management & Consulting
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