Internationales mittelständisches Unternehmen der Medizintechnik
Entwicklung und Einführung systematischer HR Unterstützung für Führungskräfte
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Sensibilisierung der Führungskräfte für den Aspekt Mitarbeiter und
Mitarbeiterzufriedenheit als Antriebsfaktor für Geschäftserfolg
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Etablierung von HR als Berater/Coach und Mediator
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Einführung unternehmensweiter Unterstützung von Führungskräften in
Personalführungsthemen (Teamdynamik, Konfliktmanagement, Kommunikation, etc.)
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Entwicklung und Einführung von De-Eskalationsstrategien und -prozessen
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Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen insgesamt
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Einführung von Best Practice Sharing innerhalb der weltweiten Organisation